Получите экспертную оценку по возможным вариантам увольнения конкретного работника с оценкой риска каждого варианта. Получите рекомендации по переговорам с работником от профессионального медиатора
• Конфликт с работником в активной фазе • Необходима четкая стратегия по переговорам с работником, план подготовки правовых документов потенциально для суда
Когда понадобится услуга «Конфликтное увольнение - правовое и переговорное сопровождение»?
• Получить экспертизу оформления кадровых документов по конкретному конфликтному кейсу • Получить оценку рисков и шансов работодателя на разрешение конфликта в пользу компании при возможном последующем обращении работника в суд • Получить рекомендации по возможным стратегиям прекращения трудового договора с конкретным работником с оценкой риска каждого варианта • Получить рекомендации по оптимальному варианту прекращения трудового договора • Получить консультационную правовую поддержку в течение конфликта с работником • Получить анализ и рекомендации по кадровым документам, разрабатываемым в процессе конфликтного кейса • Получить рекомендации по возможным стратегиям проведения переговоров при проведении переговоров самостоятельно должностными лицами Заказчика • Получить консультационную поддержку по процедуре переговоров с работником • Получить услугу по сопровождению переговоров профессионального медиатора
Цель услуги «Конфликтное увольнение - правовое и переговорное сопровождение»
Как проходит аудит «Конфликтное увольнение - правовое сопровождение»?
На онлайн-встрече обсуждаются все нюансы ситуации. После встречи юрист запрашивает необходимые документы по ситуации для разработки стратегии. Разрабатывает стратегию по всем возможным вариантам увольнения с описанием всех рисков и преимуществ, обсуждает с клиентом приемлемый вариант. После согласования выбранного варианта консультационно сопровождает процедуру увольнения, анализирует или корректирует необходимые документы подготовленные клиентов в рамках проекта. В случае необходимости с клиентом согласовывается проведение с конфликтным работником медиативных переговоров. Назначается встреча с медиатором, на которой дается описание ситуации и обсуждается психологический портрет конфликтного работника. По итогам встречи принимается решение о проведении переговоров.
Срок проведения: Правовое сопровождение до прекращения трудового договора. Возможен дистанционный формат оказания услуги*
Переговоры с работником рекомендуется проводить очно.
В случае необходимости выезда медиатора на место переговоров за пределы г. Москва дополнительно оплачивается проезд и повышающий коэффициент 1,2 на стоимость услуги.
Отчет по итогам аудита содержит
Правовое заключение экспертизы кадровых документов по конкретному конфликтному кейсу с оценкой рисков работодателя
Экспертный отчет с возможными стратегиями прекращения трудового договора и рекомендацией правовой стратегии
Экспертиза разрабатываемых документов по конфликту с рекомендациями по их корректировке для минимизации (исключения) риска работодателя
Письменные и устные консультации по правовому сопровождению конфликта (электронная почта, Битрикс, скайп)
Устные консультации по стратегии переговоров (при проведении переговоров должностными лицами Заказчика)
Фактическое проведение переговоров до подписания соглашения о прекращении трудового договора