Кейс №9: законно ли разделить оклад на оклад + премия.

Ситуация: работодатель изменил оклады работникам на оклад + премия, таким образом, что оклад был снижен на 50% и 50% теперь составляет премия.
Также установлено право не выплаты премии при наличии проступков со стороны работодателя.

Вопрос: насколько это законно, с учетом того, что премия не является гарантированной и может быть или не быть? Какие риски или нарушения есть в этой ситуации?