Когда понадобится услуга «Конфликтное увольнение - правовое и переговорное сопровождение»?

• Конфликт с работником в активной фазе
• Необходима четкая стратегия по переговорам с работником, план подготовки правовых документов потенциально для суда

Цель услуги «Конфликтное увольнение - правовое
и переговорное сопровождение»

• Получить экспертизу оформления кадровых документов по конкретному конфликтному кейсу
• Получить оценку рисков и шансов работодателя на разрешение конфликта в пользу компании при возможном последующем обращении работника в суд
• Получить рекомендации по возможным стратегиям прекращения трудового договора с конкретным работником с оценкой риска каждого варианта
• Получить рекомендации по оптимальному варианту прекращения трудового договора
• Получить консультационную правовую поддержку в течение конфликта с работником
• Получить анализ и рекомендации по кадровым документам, разрабатываемым в процессе конфликтного кейса
• Получить рекомендации по возможным стратегиям проведения переговоров при проведении переговоров самостоятельно должностными лицами Заказчика
• Получить консультационную поддержку по процедуре переговоров с работником
• Получить услугу по сопровождению переговоров профессионального медиатора

Как проходит аудит «Конфликтное увольнение - правовое сопровождение»?

Правовое заключение экспертизы кадровых документов по конкретному конфликтному кейсу с оценкой рисков работодателя

Экспертный отчет с возможными стратегиями прекращения трудового договора и рекомендацией правовой стратегии

Экспертиза разрабатываемых документов по конфликту с рекомендациями по их корректировке для минимизации (исключения) риска работодателя

Письменные и устные консультации по правовому сопровождению конфликта (электронная почта, Битрикс, скайп)

Устные консультации по стратегии переговоров (при проведении переговоров должностными лицами Заказчика)

Фактическое проведение переговоров до подписания соглашения о прекращении трудового договора