Получите экспертную оценку по возможным вариантам увольнения конкретного работника с оценкой риска каждого варианта
• Конфликт с работником высоковероятен • Необходима подготовка стратегии и правовых документов потенциально для суда
Когда понадобится услуга «Конфликтное увольнение - правовое сопровождение»?
• Получить экспертизу оформления кадровых документов по конкретному конфликтному кейсу • Получить оценку рисков и шансов работодателя на разрешение конфликта в пользу компании при возможном последующем обращении работника в суд • Получить рекомендации по возможным стратегиям прекращения трудового договора с конкретным работником с оценкой риска каждого варианта • Получить рекомендации по оптимальному варианту прекращения трудового договора • Получить консультационную правовую поддержку в течение конфликта с работником • Получить анализ и рекомендации по кадровым документам, разрабатываемым в процессе конфликтного кейса.
Цель услуги «Конфликтное увольнение - правовое сопровождение»
Как проходит аудит «Конфликтное увольнение - правовое сопровождение»?
На онлайн-встрече обсуждаются все нюансы ситуации. После встречи юрист запрашивает необходимые документы по ситуации для разработки стратегии. Разрабатывает стратегию по всем возможным вариантам увольнения с описанием всех рисков и преимуществ, обсуждает с клиентом приемлемый вариант. После согласования выбранного варианта консультационно сопровождает процедуру увольнения, анализирует или корректирует необходимые документы подготовленные клиентов в рамках проекта.
Срок проведения: Правовое сопровождение до прекращения трудового договора. Возможен дистанционный формат оказания услуги*
Отчет по итогам аудита содержит
Правовое заключение экспертизы кадровых документов по конкретному конфликтному кейсу с оценкой рисков работодателя
Экспертный отчет с возможными стратегиями прекращения трудового договора и рекомендацией правовой стратегии
Экспертиза разрабатываемых документов по конфликту с рекомендациями по их корректировке для минимизации (исключения) риска работодателя
Письменные и устные консультации по правовому сопровождению конфликта (электронная почта, Битрикс, скайп)
Описание рисков при возникновении трудового конфликта с работником
План приоритетных действий по исправлению нарушений